喜欢狗的猫

1. 我的月薪超过2000令吉，我是否受《Employment Act》保护？ 如果你的职业是非体力劳动，《Employment Act》不包括你。但是，如果你的工资低于5000令吉，如果你的雇主没有提供任何服务合同中的规定，你仍然可以向劳动局提出索赔。 如果你的职业是手工职业，不管你挣多少钱，你都受《Employment Act》的保护。 2. 一位女员工流产了，她有权享受生育津贴吗？ 如果是静产，怀孕必须至少22周。是的，如果所有其他条件都已满足。 3. 我的年假是多少？  就业不足2年的：每年不少于8天； 就业在2-5年的：每年不少于12天； 就业在5年以上的：每年不少于16天 4. 我可享有的病假？  工作2年以下：每年不少于14天 工作2-5年期间：每年不少于18天 工作5年以上：每年不少于22天 *如果需要住院，，病假最多可达60天。 5. 我没有收到任何确认信，我被认为是确认了还是没有？   你被认为没有被确认。 6. 我是一名经理，月薪超过5000令吉，我是否受《Employment Act》保护？如果没有，我可以在哪里寻求救助？  你不在《Employment Act》的范围内。但如果你认为被解雇是错误的，你可以向劳资关系部门寻求补救。你可以根据《劳资关系法》第20条提出索赔 7. 我在吉隆坡工作，我的雇主想调到槟城分公司，我可以拒绝吗？ 《Employment Act》第12(3)(e)条规定：  （3）尽管第（2）款另有规定，凡雇员在完全或主要事实下终止服务─ (e)该雇员拒绝接受调往任何其他受雇地点，除非他的服务合约规定他接受调往其他受雇地点；或 雇员有权获得终止服务的通知，而雇主亦须向雇员发出终止服务的通知。 8. 我有资格领取年终奖吗？  是的，如果是合同（即在服务合同中规定了奖金的支付）。否则，奖金的发放完全由雇主决定。 9. 我被解雇了，我可以得到什么法律援助，在哪里可以得到？ 如果你受《Employment Act》所涵盖，而你在没有通知的情况下被解雇，你可以向劳工处申索弥偿。或者，你可以根据《劳资关系法》第20条向劳资关系部提出不当解雇的索赔。如果你有这样的问题，你可以在不同的地方寻求帮助，即(a)劳工处Labour Department...

  合约收入 合同约定的初始收益额及合同工作、索赔和奖励付款方面的变化如：它们能够被实际测量及被归纳为收入。 合约收入按已收或应收公平价值计量。合同收入的计量受到未来的各种不确定因素影响件事产生结果。随着事件的发生和不确定性的解决，估计数往往需要修订。因此，合同收入的金额可能会从一个期间增加或减少到下一个期间。例如： i)                     承包商 Contractor 和客户 Client 可以在最初商定合同后的一个时期内同意变更或索赔增加或者减少合同收入； ii)                   可以利用费用上涨条款将固定价格合同约定的收入数额增加； iii)                 合同收入数额可能会因承包商延误完成合同而产生的罚款而减少；或 iv)                 当固定价格合同涉及单位产量的固定价格时，合同收入随着单位数量的增加而增加。 变更是客户对合同项目工作范围的变更所作出的指示。变动可能导致合同收入的增加或减少。变更的例子包括资产规格；设计的变更以及合同期限的变更。在下列情况下，变动计入合同收入 I)                     客户很可能会批准该变更和因变更所产生的收入金额；和收入的金额能实际地计量。 索赔是承...