人事部 - 常见问题

1. 我的月薪超过2000令吉，我是否受《Employment Act》保护？

如果你的职业是非体力劳动，《Employment Act》不包括你。但是，如果你的工资低于5000令吉，如果你的雇主没有提供任何服务合同中的规定，你仍然可以向劳动局提出索赔。

如果你的职业是手工职业，不管你挣多少钱，你都受《Employment Act》的保护。

2. 一位女员工流产了，她有权享受生育津贴吗？

如果是静产，怀孕必须至少22周。是的，如果所有其他条件都已满足。

3. 我的年假是多少？ 

就业不足2年的：每年不少于8天；

就业在2-5年的：每年不少于12天；

就业在5年以上的：每年不少于16天

4. 我可享有的病假？ 

工作2年以下：每年不少于14天

工作2-5年期间：每年不少于18天

工作5年以上：每年不少于22天

*如果需要住院，，病假最多可达60天。

5. 我没有收到任何确认信，我被认为是确认了还是没有？ 

你被认为没有被确认。

6. 我是一名经理，月薪超过5000令吉，我是否受《Employment Act》保护？如果没有，我可以在哪里寻求救助？ 

你不在《Employment Act》的范围内。但如果你认为被解雇是错误的，你可以向劳资关系部门寻求补救。你可以根据《劳资关系法》第20条提出索赔

7. 我在吉隆坡工作，我的雇主想调到槟城分公司，我可以拒绝吗？

《Employment Act》第12(3)(e)条规定： 

（3）尽管第（2）款另有规定，凡雇员在完全或主要事实下终止服务─

(e)该雇员拒绝接受调往任何其他受雇地点，除非他的服务合约规定他接受调往其他受雇地点；或 雇员有权获得终止服务的通知，而雇主亦须向雇员发出终止服务的通知。

8. 我有资格领取年终奖吗？ 

是的，如果是合同（即在服务合同中规定了奖金的支付）。否则，奖金的发放完全由雇主决定。

9. 我被解雇了，我可以得到什么法律援助，在哪里可以得到？

如果你受《Employment Act》所涵盖，而你在没有通知的情况下被解雇，你可以向劳工处申索弥偿。或者，你可以根据《劳资关系法》第20条向劳资关系部提出不当解雇的索赔。如果你有这样的问题，你可以在不同的地方寻求帮助，即(a)劳工处Labour Department (b)劳资关系处Industrial Relations Department (c)你的公会或(d)马来西亚公会大会Malaysian Trade Union Congress (MTUC)

10. 什么是“后进先出” last in, first out？ 

在进行裁员时，雇主必须遵循后进先出的原则，即从以类似身分工作的本地工人中，先裁撤最近入职的员工（最后入职者即先离职者）。

11. 未婚妈妈有权领取生育津贴吗？

是的，无论女性员工是否结婚，只要她符合条件就行。

12. 试用期内的员工，有什么注意事项？

《Employment Act》确实区分了试用期内的雇员和其他雇员。他享有与任何其他已确认雇员相同的权利，无正当理由不得被解雇。雇主不能简单地以表现不佳为由，让受试用期结束时离开。员工必须有机会改善自己，如果表现不佳，必须给予警告。只有在此之后，员工才能在试用期结束时被解雇。

13. 砂崂越的雇员受雇吗？

不，你不受1955年《Employment Act》的管辖，但受《沙捞越劳工条例》的管辖。